Unsere Expertise

CROSS-FUNKTIONALE BESETZUNG VON SCHLÜSSELPOSITIONEN. FOKUSSIERT, VERTRAUENSVOLL UND PERSÖNLICH.

Nachhaltiger Erfolg basiert heute mehr denn je auf der Fähigkeit, talentierte Persönlichkeiten zu gewinnen, die gemeinsame Werte teilen, Teams mitreißen und die Unternehmensziele zu ihren eigenen Zielen machen.


Als spezialisierte Beratungsboutique für Unternehmen und Private Equity Gesellschaften im Mid-Market, begleiten wir unsere Mandanten dabei, Vakanzen schnell und treffsicher mit herausragenden Persönlichkeiten zu besetzen. 2P Placement Partners überzeugt durch Expertise in ausgewählten Sektoren und Funktionen, ein starkes Netzwerk sowie die enge, persönliche Begleitung in allen Phasen der Besetzung. Wir sind Sparringpartner auf Augenhöhe und brennen für gemeinsame Erfolge. 

EXECUTIVE SEARCH / C-LEVELPLACEMENT

  • CEO / Geschäftsführung
  • CFO / Head of Finance
  • Mittleres Management

RECRUITING FÜR SCHLÜSSELPOSITIONEN


  • Finance & Controlling
  • Sales & Marketing
  • Human Resources
  • Digitalisierung & IT
  • Operations & Einkauf
  • ESG / Nachhaltigkeit

FUND

  • Investment Team
  • Fund / Portfolio Finance & Controlling
  • Support Funktionen
    • HR
    • Marketing
    • IT
    • ESG/Nachhaltigkeit

BETEILIGUNGEN

  • CEO / Geschäftsführung
  • CFO / Head of Finance
  • Mittleres Management
  • Schlüsselpositionen in Finance,
    Sales & Marketing, Operations,
    Digitalisierung und HR
  • Interim Manager und Experten
    über 2P Transition Partners

Unser Leistungsangebot

EXECUTIVE SEARCH UND RECRUITING FÜR SCHLÜSSELPOSITIONEN.

Wir kombinieren persönliche Beratung und bewährte Methodik mit einem starken Netzwerk zu Professionals und Führungskräften aus Industrie, Consulting und Private Equity. 

EXECUTIVE SEARCH / C-LEVEL PLACEMENT

Die Suche nach leistungsstarken Führungskräften erfordert Erfahrung, Geschick und Kreativität. Wir arbeiten eng und partnerschaftlich mit unseren Mandanten zusammen und legen jedem Suchmandat ein tiefes Verständnis der Unternehmenskultur und strategischen Ziele zugrunde.


Durch mehrstufige Interviews, Background-Checks und bewährte Managementdiagnostik verschaffen wir unseren Mandanten ein umfassendes Bild der Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten und geben klare, transparente Empfehlungen.

RECRUITING FÜR SCHLÜSSELPOSITIONEN

Wir begleiten unsere Mandanten in der nachhaltigen Organisationsentwicklung und beim Aufbau schlagkräftiger Teams.


Durch unsere Mandate im Corporate- und Private Equity-Umfeld sind wir im ständigen und diskreten Austausch mit herausragenden Persönlichkeiten aus Industrie, Consulting, Banken und Private Equity. Wir sind das Bindeglied zwischen Young Professionals, erfahrenen Spezialisten und unseren Mandanten und beraten transparent in allen Phasen der Besetzung.


Unser Fokus

100% MID-Market.

2P Placement Partners arbeitet Hand in Hand mit führenden Unternehmen sowie Private Equity Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen in der DACH-Region. Wir sind Sparringpartner, antizipieren ihre Anforderungen und kennen die spezifischen Besonderheiten in ihren jeweiligen Fokussektoren.

Mandanten

Corporates

  • Internationale Familienunternehmen
  • Hidden Champions
  • PE-Portfoliounternehmen
  • VC-backed Startups

Private equity

Small- und Mid-Cap Fonds im DACH Mid-Market mit komplementärem Investmentfokus in unseren vier Fokussektoren

Sektoren

Digital & Tech

Business Services

Consumer & Health

Industrials

Unser Prozess

PASSGENAUE PROFILE. SORGFÄLTIG AUSGEWÄHLT.

Executive Search ist erfolgreich, wenn die Dienstleistung neu gedacht und mehr geleistet wird, als es üblich ist. Neben einem hervorragenden Netzwerk stehen Transparenz und Innovation bei 2P Placement Partners im Mittelpunkt. Wir arbeiten mit unseren Mandanten im Team und besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen passgenau entsprechend der individuellen Bedürfnisse.

Anforderungsprofil & Suchstrategie

Im Briefing erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil und nutzen unsere Expertise aus Referenzprojekten, um dieses weiter zu schärfen. Dabei verschaffen wir unseren Mandanten bereits einen ersten Überblick über den Bewerbermarkt und besprechen erste Referenzprofile.


  • Gemeinsames Briefing zur vakanten Position
  • Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils
  • Besprechung von Referenzprofilen
  • Definition der Suchstrategie und Projekt-Roadmap
  • Klärung aller offenen Fragen


Zeitrahmen: 1. Woche


Market Mapping & Identifikation

Wir nutzen unser starkes Netzwerk und gehen in die Direktansprache passender Kandidaten. Währenddessen pflegen wir einen engen Austausch und stellen die richtigen Fragen, um neben den individuellen Anforderungen auch die kulturellen Aspekte und die internen Prozesse noch besser kennenzulernen. 


  • Diskrete Direktansprache passender Profile
  • Screening und Ansprache im 2P-Kandidaten-Netzwerk
  • Iteration der Anforderungen


Zeitrahmen: 1.-2. Woche


Vorselektion & Shortlist

Im Rahmen von Erstgesprächen evaluieren wir Kandidaten sowohl auf persönlicher als auf fachlicher Ebene. Dabei gehen wir individuell auf Profilanforderungen ein und bereiten alle relevanten Informationen auf, um den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Nach Abschluss präsentieren wir eine selektierte und qualitativ hochwertige Auswahl passender Kandidaten, welche wir gemeinsam im Detail besprechen und klare Handlungsempfehlungen ableiten.


  • Erstgespräche und Vorselektion potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
  • Vorstellung passender Profile über digitale Projekt-Shortlist und persönlich in Touchpoints
  • Kollaboratives Feedback über 2P-Plattform


Zeitrahmen: 2.-4. Woche

Interviews & Entscheidung

Wir briefen unsere Kandidaten vorab und unterstützen, wenn gewünscht, beim Terminieren von Interviews sowie mit der Durchführung von Diagnostik-Tests. Während der Interviewphase sind wir im engen Austausch mit beiden Seiten und verstehen uns als Bindeglied auf Augenhöhe.


  • Enges Sparring mit Mandanten wie Kandidaten während der Interviewphase
  • Koordination Interviewprozess und Terminplanung
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung und finalen Auswahl
  • Wenn gewünscht, Durchführung von Managementdiagnostik  
    via LINC Personality Profiler zur Unterstützung der Entscheidungsfindung


Zeitrahmen: 4.-7. Woche

Vertragsabschluss & weitere Begleitung

Durch den engen Austausch während des gesamten Prozesses tragen wir dazu bei, dass die gegenseitigen Erwartungen bestmöglich getroffen werden und begleiten die Besetzung, auch über den erfolgreichen Vertragsabschluss hinaus, bis zur erfolgreichen Vollendigung der Probezeit.


  • Beratung bei der Vertragsverhandlung
  • Feedback und Follow-up, auch über den Vertragsabschluss hinaus


Zeitrahmen: 8.-9. Woche

Referenzen

 

Mid-Cap Private Equity • Digital & Tech • Besetzung: Investment Director

„Dank der professionellen Begleitung von 2P Placement Partners konnten wir eine erstklassige Kandidatin gewinnen, die unsere Erwartungen mehr als erfüllt und eine absolute Bereicherung für unser Team ist. Die persönliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit schätzen wir sehr und empfehlen 2P uneingeschränkt weiter.“

Head of People & Culture 

 

Internationales Familienunternehmen • Industrials, Maschinenbau • Besetzung: CFO

„Die Neubesetzung der CFO-Position war ein entscheidender strategischer Schritt für unser Unternehmen. 2P hat uns mit dem nötigen Verständnis unserer Branche unterstützt, die perfekte Ergänzung für unser Führungsteam zu finden und die Vakanz in der Zwischenzeit mit einem erfahrenen Interim Manager zu überbrücken. Mit dem Ergebnis und insbesondere dem reibungslosen Übergang sind wir äußerst zufrieden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“ 

Geschäftsführender Gesellschafter, CEO

 

Hidden Champion • Business Services • Besetzung: Head of Business Development

„Die persönliche Unterstützung durch 2P in der Identifizierung und Besetzung von Führungskräften hat sich für uns erneut als äußerst gewinnbringend erwiesen. Neben der sehr spezifischen Fachkompetenz passt der besetzte Mitarbeiter auch kulturell perfekt zu unserer Firma. Vielen Dank."

Leiterin Personalentwicklung

 

Small-Cap Private Equity • Digital & Tech, Business Services • Diverse Schlüsselpositionen in Beteiligungen

„Wir vertrauen auf die Unterstützung von 2P bei der langfristigen wie interimistischen Besetzung von Führungspositionen in verschiedenen Beteiligungen. Mit schneller Reaktionsfähigkeit und einem sehr guten Gefühl für die richtige Profile tragen sie dazu bei, starke Führungsteams aufzubauen und unsere Beteiligungen für die Zukunft aufzustellen. Wir schätzen die flexible und proaktive Herangehensweise und sehen in 2P Placement einen verlässlichen Partner.“

Investment Director

Ihre Ansprechpartner

Philipp Paul

Managing Partner

Telefon:  +49(0)171 3851813

E-Mail: p.paul@2p-partners.com

Theresa del Alamo Iglesias

Manager

Telefon:  +49(0)173 6841871

E-Mail:  t.iglesias@2p-partners.com

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Anfage